Change-Management
Nutzen Sie die Kraft der Veränderung
Nur wer sich verändert, kann auch erfolgreich sein. Dies gilt für Menschen und für Organisationen. Wer sich Veränderungen verweigert, wird scheitern. Deshalb gilt: nicht auf Veränderungen warten, sondern sie selbst initiieren. Nicht nur das Konsum-, Freizeit- und Reiseverhalten unterliegt ständiger Veränderung. Gleiches gilt für die Zielsetzungen von Arbeitnehmern, Unternehmern und Investoren bei der Auswahl von Arbeitsplatz und Standort.
Veränderungen um Sie herum:
Politische Entwicklungen, Globale Phänomene wie der Klimawandel und nicht zuletzt der einschneidende Wandel der demographischen Altersverteilung verändern das Freizeitverhalten. Gleichzeitig verändern sich im Jahrhundert der Wissensgesellschaft die Informationskanäle. Die virtuelle Welt des Internets nimmt inzwischen eine führende Rolle bei der Informationsbeschaffung und -verteilung ein. Wie immer ergeben sich aus den Veränderungen häufig ganz unerwartete Chancen. Es kommt nur darauf an, die neuen Möglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich zu nutzen.
Da hilft ein Blick von außen!
Unsere Kernkompetenz ist der Perspektivwechsel, unser Ziel die Heilung der Depression, unser Erfolg ist der Erhalt und die Steigerung Ihres Ertrages. Wir identifizieren für Sie brachliegende Kraft- und Umsatzreservoirs, helfen Ihnen bei nötigen Umstrukturierungen und zeigen Ihnen Geschäfts- und Entwicklungsfelder, an die Sie bisher noch gar nicht gedacht hatten.
Veränderungen in Ihnen selbst:
Unternehmensübergaben, Firmenfusionen, neue Standorte und Unternehmensgrößen... Als Managementberater geben wir Ihnen die für diesen Wandel nötigen Werkzeuge an die Hand. Dafür prüfen wir zunächst, wie veränderungsbereit Ihr Unternehmen ist, in welcher Form Veränderung tragbar, machbar und wahrscheinlich ist. Darauf aufbauend definieren wir Umfang und Geschwindigkeit des Veränderungsprozesses und passen ihn an die jeweiligen Gegebenheiten an.
Daran anknüpfend finden wir eine griffige Beschreibung der Veränderungsnotwendigkeit und entwickeln geeignete Lern- und Reflexionsräume für die beteiligten Menschen. Damit erhöhen wir spürbar ihr Können und Wollen im Hinblick auf die Veränderungsziele.
